Soluciones

Tutoría OKR

Nuestra propuesta con la mentoría OKR es compartir nuestra experiencia y saber hacer, adquiridos como ejecutivos de grandes empresas y como consultores de nuestros clientes.

Queremos empoderar a personas y organizaciones para que puedan fortalecer su cultura de gestión con OKRs.

La tutoría de OKR se recomienda para empresas que han estado usando OKR durante algún tiempo, pero necesitan ayuda para resolver ciertas dificultades con la gestión del modelo OKR.

Consiste en sesiones frecuentes con un grupo de mentees, guiadas por un consultor de OKR Matrix que ayudará con sugerencias de mejora, contenidos de referencia y buenas prácticas, siempre en base a los problemas presentados por el grupo. El consultor de OKR Matrix no llevará a cabo la aplicación de las mejoras, pero proporcionará toda la información y herramientas necesarias para la realización por parte del grupo asistido.

OKR Mentorship también puede ser interesante para empresas que aún no han implementado y quieren entender si están en el momento adecuado para iniciar el proceso. Es muy importante que los directores ejecutivos y sus equipos estén totalmente comprometidos con la implementación. El mentoring previo puede aportar mayor visibilidad y tranquilidad para dar el primer paso en este proceso de transformación.

El formato de mentoring se define siempre en función de las inquietudes y necesidades de cada empresa, puede ser una actividad puntual o con un formato personalizado.

Los formatos más populares:

  • 1:1 con CEO u OKR Master
  • Reuniones
  • Sesiones con grupo de maestros okr
  • Fortalecimiento del Modelo de Gestión con OKRs, post implementación

Los temas más comunes:

  • ¿Qué evaluar antes de implementar los OKR?
  • Me implanté okr de forma incorrecta, ¿ahora qué?
  • Revisión del modelo de gobierno con OKRs.
  • Seguimiento de reuniones de check-in.
  • CEO y su impacto en la cultura.
  • Dificultades puntuales del OKR Master.

VER UN EJEMPLO DE MENTORÍA DISEÑADA
PARA SAINT-GOBAIN

Análisis del nivel de madurez

Este paso fue diseñado con el objetivo de evaluar la etapa de madurez del proceso de Gestión de OKR para consolidar el modelo utilizado por el equipo.

Contextualizar

Levantamiento de dolores, dudas y aspiraciones sobre el nivel de madurez del Modelo de Gestión con OKR.

Justificar

Definición de puntos críticos y de mejora, alineación de conceptos y gobernanza.

Experiencia

Observar e identificar los puntos planteados en el escenario y entrenar con la práctica.

Refinar

Ajustes de proceso en el proceso implementado.

Entregar

Análisis y factores críticos de éxito. Cerrando este proceso de mentoría.

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